Vad gäller efter tjänstledighet
Du får inte heller bedriva en verksamhet som innebär en ”väsentlig olägenhet” för arbetsgivaren, vilket innebär att det av någon anledning blir en stor kostnadsökning eller obalans på grund av din nya verksamhet.
Du har inte rätt att be om hur mycket tjänstledigt som helst för att bedriva egen näringsverksamhet, endast upp till sex månader.
Tjänstledig för att studera
Studieledighetslagen anger att personer som har varit anställda hos en arbetsgivare under de senaste sex månaderna, eller i totalt tolv månader de senaste två åren, har rätt att vara tjänstledig för att studera.
Själva studierna påverkar inte tjänstledigheten men det får inte vara självstudier.
Anställda har rätt att vara lediga för att ta hand om sitt barn, och detta gäller både mammor och pappor. Den anställde måste ha varit anställd i minst sex månader, eller sammanlagt tolv månader under de senaste två åren, för att ha rätt till studieledighet.
Närståendevård: Enligt lagen om ledighet för närståendevård har anställda rätt till ledighet för att vårda en svårt sjuk närstående person.
Du ska då ha anställningsvillkor och arbetsuppgifter som är likvärdiga de du hade tidigare. Föräldraledighet kan tas ut till dess att barnet fyller 8 år eller slutar första skolåret.
Studieledighet: Enligt studieledighetslagen har en anställd rätt att vara tjänstledig för att studera. Inom privat sektor finns ingen rätt att vara tjänstledig för att prova ett annat arbete, men det finns inte heller något som hindrar arbetsgivaren att bevilja tjänstledighet.
Tjänstledig för att starta eget?
En anställd som arbetat längre än sex månader har enligt lagen om rätt till ledighet för att bedriva näringsverksamhet rätt att ta tjänstledigt för att starta eget företag.
Ibland går det även att få permission för läkarbesök.
Kollektivavtal kan även reglera vad som gäller vid kompensationsledighet, även kallat kompledigt. Gå med i Unionen och få råd och stöd genom hela ditt arbetsliv
Vad krävs för att få tjänstledighet?
Vanligtvis behöver du ansöka om ledighet, oftast med ganska god marginal innan själva ledigheten börjar.
Tjänstledigheten får vara under sex månader. Syftet med studierna är att du ska öka din anställningsbarhet, det vill säga att du skaffar dig kunskaper som efterfrågas av arbetsmarknaden. Har du fler frågor som rör ditt jobb? Denna rättighet gäller så länge det finns ett läkarintyg som styrker behovet.
Fackligt arbete: Anställda som har fackliga uppdrag har rätt till ledighet för att utföra sina fackliga uppgifter.
Studierna behöver inte vara kopplade till arbetsuppgifterna eller yrket men det får inte vara självstudier. Då får personerna som vårdar dela på dagarna.
Osäker på vad ni som arbetsgivare är skyldiga att bevilja vid tjänstledighet?
Lön & HR Bolaget i Sverige AB hjälper företag att tolka reglerna kring tjänstledighet, fatta rätt beslut och hantera administrationen korrekt i både HR- och lönesystem.
Så påverkar tjänstledighet rapportering och resultat
Vanliga frågor om tjänstledighet
Enligt studieledighetslagen har du rätt att vara tjänstledig för studier om du uppfyller något av följande krav:
- Du har varit anställd hos arbetsgivaren de senaste sex månaderna
- Du har varit anställd hos arbetsgivaren minst 12 månader under de senaste två åren
Din chef har möjlighet att skjuta upp din begärda studieledighet i sex månader från det att din ansökan om ledighet har lämnats in.
Om du är osäker på om du kommer att bli antagen till studierna bör du ändå ansöka om ledighet. Att känna till reglerna kring tjänstledighet är avgörande för korrekt hantering och planering av personalresurser. Detta regleras i förtroendemannalagen.
Starta eget: Enligt lagen om rätt till ledighet för att bedriva näringsverksamhet har anställda rätt att vara lediga för att starta egen verksamhet under en period av sex månader, förutsatt att verksamheten inte konkurrerar med arbetsgivarens verksamhet.
Ansökan och godkännande av tjänstledighet
För att ansöka om tjänstledighet måste den anställde lämna in en skriftlig ansökan till arbetsgivaren i god tid.
Vid vissa typer av tjänstledighet, som studieledighet och föräldraledighet, har arbetsgivaren begränsade möjligheter att neka ansökan.
Återgång till arbete
Efter tjänstledigheten har den anställde rätt att återgå till samma eller en likvärdig tjänst.